ARN24.NEWS -- PT GS Battery merupakan salah satu perusahaan produsen aki di Indonesia. Berdiri pada tahun 1972 dan merupakan produsen aki pertama di Indonesia dengan lisensi dari Japan Storage Battery Co. Ltd.
1. Human Capital Officer
Deskripsi Pekerjaan :
- Maintain data Training baik sertifikasi & non sertifikasi
- Maintain data recruitment
- Collect & Cek Skill Matrix
- Trainer Karyawan Baru
- Review materi tes karyawan baru level Operator
- Monitoring evaluasi orientasi karyawan baru
Kualifikasi :
- Pendidikan D3 Jurusan Manajemen, Teknik Mesin, Teknik Elektro
- IPK Minimal 3.00
- Umur Maksimal 25 tahun
- Pendidikan D3 Jurusan Manajemen, Teknik Mesin, Teknik Elektro
- IPK Minimal 3.00
- Umur Maksimal 25 tahun
Syarat Khusus Lain:
- Microsoft Office
- Memahami proses training
- Memahami proses recruitment
- Organizing event / Schedule
- Microsoft Office
- Memahami proses training
- Memahami proses recruitment
- Organizing event / Schedule
2. Human Capital: Recruitment & Training
Deskripsi Pekerjaan :
- Melaksanakan kegiatan recruitment dan administrasi training
- Melakukan analisa kebutuhan man power untuk menyusun recruitment activity plan
- Memastikan pelaksanaan recruitment activity berjalan dengan baik hingga proses
evaluasi dan melaksanakan improvement atas strategi rekrutmen
- Melakukan pengembangan vendor recruitment & training
- Mengumpulkan skill matrix serta analisa kebutuhan pengembangan berdasar regulasi
pemerintah dan gap kompetensi perusahaan
- Membuat TNA (Training Need Analysis) dan mengajukan proposal budget
pengembangan karyawan serta mencari vendor yang sesuai TNA
- Koordinasi pihak internal-eksternal dan memastikan pelaksanaan training terlaksana
dengan baik hingga proses evaluasi
- Pembuatan laporan recruitment & training di setiap bulan, semester, dan tahunan
- Memfasilitas dan support audit KIPKA, AOP, dan sistem manajemen mutu, customer,
dan lain-lain.
Deskripsi Pekerjaan :
- Melaksanakan kegiatan recruitment dan administrasi training
- Melakukan analisa kebutuhan man power untuk menyusun recruitment activity plan
- Memastikan pelaksanaan recruitment activity berjalan dengan baik hingga proses
evaluasi dan melaksanakan improvement atas strategi rekrutmen
- Melakukan pengembangan vendor recruitment & training
- Mengumpulkan skill matrix serta analisa kebutuhan pengembangan berdasar regulasi
pemerintah dan gap kompetensi perusahaan
- Membuat TNA (Training Need Analysis) dan mengajukan proposal budget
pengembangan karyawan serta mencari vendor yang sesuai TNA
- Koordinasi pihak internal-eksternal dan memastikan pelaksanaan training terlaksana
dengan baik hingga proses evaluasi
- Pembuatan laporan recruitment & training di setiap bulan, semester, dan tahunan
- Memfasilitas dan support audit KIPKA, AOP, dan sistem manajemen mutu, customer,
dan lain-lain.
Kualifikasi:
- Pendidikan S1/S2 Jurusan Teknik Industri
- IPK Minimal 3.00
- Umur Maksimal 30 tahun
- Pengalaman 3 tahun dibidang terkait
3. Human Capital: Compensation & Benefit
- Pendidikan S1/S2 Jurusan Teknik Industri
- IPK Minimal 3.00
- Umur Maksimal 30 tahun
- Pengalaman 3 tahun dibidang terkait
3. Human Capital: Compensation & Benefit
Deskripsi Pekerjaan :
- Cek dan Kontrol kegiatan operational terkait absensi, overtime, tunjangan, bantuan,
pinjaman yang berhubungan dengan proses penggajian
- Melakukan proses dan melakukan pelaporan penggajian dan pemberian kompensasi
dan benefit sesuai SK yang berlaku
- Membuat struktur skala upah dan usulan gaji karyawan baru setiap awal tahun atau
setiap terdapat perubahan regulasi pemerintah
- Memfasilitasi dan koordinasi pelaksanaan penilaian karya setiap semester
- Membuat laporan terkait pajak, DPA, BPJS TK & Kesehatan, Miliman/Aktuaria,
overtime bulanan maupun tahunan
- Memfasilitas dan support audit KIPKA, AOP, dan sistem manajemen mutu, customer,
dan lain-lain
- Cek dan Kontrol kegiatan operational terkait absensi, overtime, tunjangan, bantuan,
pinjaman yang berhubungan dengan proses penggajian
- Melakukan proses dan melakukan pelaporan penggajian dan pemberian kompensasi
dan benefit sesuai SK yang berlaku
- Membuat struktur skala upah dan usulan gaji karyawan baru setiap awal tahun atau
setiap terdapat perubahan regulasi pemerintah
- Memfasilitasi dan koordinasi pelaksanaan penilaian karya setiap semester
- Membuat laporan terkait pajak, DPA, BPJS TK & Kesehatan, Miliman/Aktuaria,
overtime bulanan maupun tahunan
- Memfasilitas dan support audit KIPKA, AOP, dan sistem manajemen mutu, customer,
dan lain-lain
4. IT: ERP INFOR
Deskripsi Pekerjaan :
- Membuat analisa kebutuhan sistem berdasarkan business process dari kebutuhan
customer
- Membuat rancangan desain sisten dan database
- Membuat program berbasis ERP Infor LN
- Mereview User Manual dari sistem
Deskripsi Pekerjaan :
- Membuat analisa kebutuhan sistem berdasarkan business process dari kebutuhan
customer
- Membuat rancangan desain sisten dan database
- Membuat program berbasis ERP Infor LN
- Mereview User Manual dari sistem
Kualifikasi :
Pendidikan
- S1
- Semua Jurusan
- IPK Minimal 3.00
- Pengalaman: Pengalaman 3 tahun di bidang INFOR
Pendidikan
- S1
- Semua Jurusan
- IPK Minimal 3.00
- Pengalaman: Pengalaman 3 tahun di bidang INFOR
Bagi yang berminat bisa melogin ke ke https://www.disnakerja.com/lowongan-kerja-pt-gs-battery/. (diker/nt)
